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Chroniques Chroniques sept. 2011 à déc. 2012 Don et management

Billet d’humeur (4/4) Le modèle utilitaire peut être remplacé par la relationnalité pour réguler les relations humaines.

By on 7 janvier 2012

La relationnalité offre les arguments et les outils opérationnels pour opposer un autre modèle de régulation des relations humaines. Une majorité d’entre-nous admet que les relations utilitaires sont destructrices de lien. Pourtant, l’organisation sociale est bâtie sur ce modèle, nous réduisant à n’être plus que des consommateurs. Ce modèle…


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Chroniques Chroniques sept. 2011 à déc. 2012 Don et management

Billet d’humeur (3/4) qu’il est difficile de reconnaître que les salariés donnent d’eux-mêmes dans leur travail !

By on 1 janvier 2012

Reconnaître que les salariés donnent d’eux-mêmes dans leur travail, ce serait accepter de recevoir et donc s’ouvrir au devoir de réponse, au lien, à une réciprocité d’engagement… bref, aux composantes du don. Le management « traditionnel » le peut-il ?

Rigueur et humanisme ne sont pas incompatibles, à condition de vouloir et…


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Chroniques Chroniques sept. 2011 à déc. 2012 Don et management

Billet d’humeur (2/4) Se cacher derrière la règle pour se protéger du recevoir

By on 25 décembre 2011

Dans une relation asymétrique comme celle d’une relation salarié-employeur, mettre en avant une application stricte de la règle (voire proposer une lecture réductrice de la loi) a pour fonction de se protéger du recevoir.

Accepter de recevoir, c’est notamment se reconnaître en devoir de réponse comme condition d’une relation qui ne…


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Chroniques Non classé

Travail et dons

By on 21 décembre 2011

sortie de l’ouvrage issu des premières biennales de Mauss aux Puf de Nancy sous la direction de Lionel Jacquot. Titre de ma contribution : la relationnalité vecteur de solidarité au travail.