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Don et management


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Chroniques Chroniques sept. 2011 à déc. 2012 Don et management

Climat de travail et pratiques managériales

By on 1 avril 2012

5 indicateurs simples pour questionner la qualité du climat de travail et évaluer les pratiques managériales.

 Un management (que j’appelle « virtuel ») qui réfléchit de son côté et demande ensuite à son équipe d’appliquer ses décisions.

 L’absence d’instances de co-construction, empêchant que se déploie l’intelligence collective

 Une individualisation…


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Chroniques Chroniques sept. 2011 à déc. 2012 Don et management

Billet d’humeur (4/4) Le modèle utilitaire peut être remplacé par la relationnalité pour réguler les relations humaines.

By on 7 janvier 2012

La relationnalité offre les arguments et les outils opérationnels pour opposer un autre modèle de régulation des relations humaines. Une majorité d’entre-nous admet que les relations utilitaires sont destructrices de lien. Pourtant, l’organisation sociale est bâtie sur ce modèle, nous réduisant à n’être plus que des consommateurs. Ce modèle…


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Chroniques Chroniques sept. 2011 à déc. 2012 Don et management

Billet d’humeur (3/4) qu’il est difficile de reconnaître que les salariés donnent d’eux-mêmes dans leur travail !

By on 1 janvier 2012

Reconnaître que les salariés donnent d’eux-mêmes dans leur travail, ce serait accepter de recevoir et donc s’ouvrir au devoir de réponse, au lien, à une réciprocité d’engagement… bref, aux composantes du don. Le management « traditionnel » le peut-il ?

Rigueur et humanisme ne sont pas incompatibles, à condition de vouloir et…