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Don et management


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Chroniques Chroniques sept. 2011 à déc. 2012 Don et management

Billet d’humeur (3/4) qu’il est difficile de reconnaître que les salariés donnent d’eux-mêmes dans leur travail !

By on 1 janvier 2012

Reconnaître que les salariés donnent d’eux-mêmes dans leur travail, ce serait accepter de recevoir et donc s’ouvrir au devoir de réponse, au lien, à une réciprocité d’engagement… bref, aux composantes du don. Le management « traditionnel » le peut-il ?

Rigueur et humanisme ne sont pas incompatibles, à condition de vouloir et…


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Chroniques Chroniques sept. 2011 à déc. 2012 Don et management

Billet d’humeur (2/4) Se cacher derrière la règle pour se protéger du recevoir

By on 25 décembre 2011

Dans une relation asymétrique comme celle d’une relation salarié-employeur, mettre en avant une application stricte de la règle (voire proposer une lecture réductrice de la loi) a pour fonction de se protéger du recevoir.

Accepter de recevoir, c’est notamment se reconnaître en devoir de réponse comme condition d’une relation qui ne…


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Chroniques Chroniques sept. 2011 à déc. 2012 Don et management

Billet d’humeur 1/4 : Les professionnels du lien ont des ressources à mobiliser, mais ils ne sont pas des ressources à exploiter !

By on 21 décembre 2011

Deuxième chronique décembre 2011

Nous assistons à un regroupement des associations du secteur social et médico-social (SSMS). Au-delà de la réorganisation légitimée par les tensions budgétaires, on assiste à des transformations culturelles insidieuses aux conséquences inquiétantes.  Ces regroupements  se traduisent par une réorganisation des directions générales qui se voient enrichies, outre…