Le don : « un livre un auteur » Philippe Poirier
Radio Grand Ciel, émission de Pascal Le Rest "un livre un auteur", invité Philippe Poirier autour de l'ouvrage publié chez L'Harmattan "Don et management : de l libre obligation de…
l’autorité mobilise la libre obligation
L’autorité mobilise la liberté à l’énoncé d’une obligation. À l’intervention du dépositaire de l’autorité « je te demande » répond « je fais parce que je me sens libre et que j’adhère à…
Chroniques de 2017 regroupées
Toutes les chroniques de 2017 regroupées dans un fichier pdf (cliquer sur read ci-dessous pour ouvrir la chronique et accéder au lien) Chroniques 2017 Philippe Poirier prochaine chronique le 27…
Le don est-il conciliable avec l’autorité (3/3)
Avec les conditions énoncées dans les deux précédentes chroniques, chacun saura que les petits calculs d’intérêts dont on sait qu’ils ont un effet désastreux sur les rapports interpersonnels, ne seront…
Le don est-il conciliable avec l’autorité (2/3)
L’autorité s’acquiert également en étant capable d’instaurer : la confiance - l’initier en promettant, la consolider en tenant parole -, la fiabilité -du fait du caractère régulier d’une confiance vérifiée-, et…
Le don est-il conciliable avec l’autorité (1/3)
La position d’autorité crée une asymétrie dans les rapports entre les personnes. La qualité de la relation n’en est pas altérée lorsqu’elle est placée sous l’égide du don, à condition…
Se confronter ou s’affronter ?
L’affrontement rejette la relation. Avec l’affrontement nous faisons face à ce que nous considérons être de l’hostilité, un danger potentiel. L’affrontement vise à faire plier l’autre, cherche la victoire sans…
Créer les conditions de la rencontre : positionnement et inconscient
Nous intéresser à notre positionnement professionnel nous conduit à accepter la place qu’y tient l’inconscient. Pour autant, nous ne pouvons réduire notre analyse à sa seule prise en compte (analyse…
Oser la rencontre : initier la confiance
La confiance est un mouvement en deux temps, il faut tout d’abord l’initier. Pour oser la rencontre, il nous faut chercher toutes les occasions qui nous aideront à faire émerger…
l’ensemble des chroniques portant sur le Don Appliqué aux Relations et la Relationnalité
Que 2013 soit l’occasion de planter notre D.A.R.R.– Le Don Appliqué aux Relations et la Relationnalité –. D'expérimenter ainsi la Relationnalité et de densifier par là-même nos vies ! Vous trouverez en…
Garantir la qualité du dialogue au travail
Dépasser la division verticale du travail, susciter l'envie de partager les points de vue, rétablir le principe de réciprocité au sein de l'institution... telles sont quelques-unes des pistes auxquelles ouvrent…
Climat de travail et pratiques managériales
5 indicateurs simples pour questionner la qualité du climat de travail et évaluer les pratiques managériales. Un management (que j’appelle « virtuel ») qui réfléchit de son côté et…
Billet d’humeur (4/4) Le modèle utilitaire peut être remplacé par la relationnalité pour réguler les relations humaines.
La relationnalité offre les arguments et les outils opérationnels pour opposer un autre modèle de régulation des relations humaines. Une majorité d’entre-nous admet que les relations utilitaires sont destructrices de…
Billet d’humeur (3/4) qu’il est difficile de reconnaître que les salariés donnent d’eux-mêmes dans leur travail !
Reconnaître que les salariés donnent d’eux-mêmes dans leur travail, ce serait accepter de recevoir et donc s’ouvrir au devoir de réponse, au lien, à une réciprocité d’engagement… bref, aux composantes…
Billet d’humeur (2/4) Se cacher derrière la règle pour se protéger du recevoir
Dans une relation asymétrique comme celle d’une relation salarié-employeur, mettre en avant une application stricte de la règle (voire proposer une lecture réductrice de la loi) a pour fonction de…
Billet d’humeur 1/4 : Les professionnels du lien ont des ressources à mobiliser, mais ils ne sont pas des ressources à exploiter !
Deuxième chronique décembre 2011 Nous assistons à un regroupement des associations du secteur social et médico-social (SSMS). Au-delà de la réorganisation légitimée par les tensions budgétaires, on assiste à des…
Transformer un traumatisme en ressource relationnelle
Nb. Les chroniques proposées sur la page d’accueil sont en général de courts textes rapides à lire, illustrant la relationnalité. Depuis la refonte du site en aout 2011, je l’enrichis…