Dépasser la division verticale du travail, susciter l’envie de partager les points de vue, rétablir le principe de réciprocité au sein de l’institution… telles sont quelques-unes des pistes auxquelles ouvrent le don appliqué aux relations et ici à la conduite d’équipe.
pour lire l’article paru dans la revue Direction(s) octobre 2012 suivre le lien Garantir la qualité du dialogue au travail